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中国企业为什么需要EAP
2020-11-13

• 70%:中国(guo)经(jing)济的(de)高(gao)速增长带来急(ji)遽(ju)的(de)社会变(bian)化使工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)个(ge)人(ren)压(ya)(ya)(ya)力增加:近期的(de)调研报告显(xian)示被调研的(de)5,000个(ge)中国(guo)经(jing)理其中70%有较高(gao)的(de)职业压(ya)(ya)(ya)力,这(zhei)70%中的(de)40% 有“严重的(de)负面情绪”和(he)(he)失眠;50%的(de)雇员(yuan)感到压(ya)(ya)(ya)力和(he)(he)衰(shuai)竭,三(san)分之二的(de)员(yuan)工(gong)(gong)压(ya)(ya)(ya)力与工(gong)(gong)作(zuo)有关。

• 60%:工(gong)(gong)作和生活失(shi)去平衡引起的(de)绩效(xiao)下降和员工(gong)(gong)身(shen)心健康损害:超过60%的(de)职业(ye)人群(qun)存在工(gong)(gong)作过度,企业(ye)界人士过劳死成增加趋势。

• 10%:抑郁症和(he)(he)焦虑症普遍(bian)存在:在中(zhong)国ICD-10诊断(duan)标准下,临(lin)床抑郁症(约5%-7%)和(he)(he)焦虑症(3%)的(de)发(fa)病率增加,每年有大(da)约10%的(de)临(lin)床抑郁病人自杀(世界(jie)卫生组(zu)织2005);并且开始逐步认识到抑郁和(he)(he)焦虑可(ke)以通过心理干预和(he)(he)药物进行治疗。

• 21%:目前,中国每天有4,000个离(li)婚(hun)案件,2011年(nian)比2010年(nian)增长(zhang)了21%;离(li)婚(hun)率上升使很多人失去家庭(ting)支持这一强大的心理源(yuan)泉。

• 90后(hou):独生子女一代80后(hou)、90后(hou)进(jin)入社会成为公司员工,危(wei)险行为如叛逆,孤僻,网络成瘾等问(wen)题带来困惑。

• 80%:安(an)全生(sheng)产事(shi)(shi)故的增加:只(zhi)有20%的职场事(shi)(shi)故与环境或机器相关,80%的职场事(shi)(shi)故由(you)人(ren)为(wei)失误造成(国际EAP协会(hui));EAP能主动寻求(qiu)服(fu)务对象并进(jin)行(xing)早期干预,降低生(sheng)产事(shi)(shi)故发生(sheng)率(lv)。

• 人际(ji)关系:现代商业(ye)需要(yao)的(de)团(tuan)队合(he)作对员工的(de)人际(ji)交往(wang)能力提(ti)出了更(geng)高要(yao)求。

• 多(duo)元文化:合(he)资企(qi)业以及(ji)多(duo)元文化员工队伍的(de)(de)增(zeng)加,文化差(cha)异产生的(de)(de)心理问题增(zeng)多(duo)。

• 企业重组:经济(ji)全(quan)球化背景下(xia)企业重组、并购频繁(fan)引起的人事(shi)变动增加(jia)。


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