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EAP的发展
2020-11-13

各(ge)种工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)场所的(de)(de)(de)(de)(de)禁酒(jiu)方(fang)案都是在第二次世界大(da)(da)(da)战的(de)(de)(de)(de)(de)背景(jing)下(xia)开展的(de)(de)(de)(de)(de),另(ling)一方(fang)面(mian),战争的(de)(de)(de)(de)(de)爆发也对(dui)禁酒(jiu)运(yun)动(dong)起到了重要的(de)(de)(de)(de)(de)推动(dong)作(zuo)用(yong)。战争期间,各(ge)国对(dui)军需物品的(de)(de)(de)(de)(de)需求不(bu)(bu)断增加(jia),各(ge)个工(gong)(gong)(gong)(gong)厂(chang)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)对(dui)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率进行精确(que)的(de)(de)(de)(de)(de)计算,增加(jia)员工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)世界,提(ti)高他们(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)强度,在这种生产力(li)最大(da)(da)(da)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)压力(li)之下(xia),任(ren)何能够引起工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率下(xia)降的(de)(de)(de)(de)(de)因(yin)素(su)都会引起管理者的(de)(de)(de)(de)(de)极大(da)(da)(da)重视。这样,员工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)(da)量(liang)饮(yin)酒(jiu)一方(fang)面(mian)与工(gong)(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)旷工(gong)(gong)(gong)(gong)相关,另(ling)一方(fang)面(mian)工(gong)(gong)(gong)(gong)人们(men)(men)在大(da)(da)(da)强度的(de)(de)(de)(de)(de)体力(li)劳动(dong)下(xia),少(shao)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)饮(yin)酒(jiu)在生产过(guo)程就(jiu)存在着很大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)安全隐患,因(yin)此(ci),越来越多的(de)(de)(de)(de)(de)管理者对(dui)在工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)场所的(de)(de)(de)(de)(de)饮(yin)酒(jiu)现象就(jiu)变得很关注(zhu)和警惕。

到(dao)1938年(nian),在(zai)美国一共只有三个AA小组和(he)大约(yue)100名(ming)成员,而(er)第二年(nian)这一组织就(jiu)已经遍及美国中西部和(he)东部部地区。越(yue)(yue)来越(yue)(yue)多的人在(zai)AA的帮助下,从酗(xu)酒的阴影中走了出(chu)来,继续(xu)为(wei)企业创造效益。

在这(zhei)个(ge)阶段OAP的(de)实(shi)施都在秘(mi)密进行的(de)。为(wei)了保证(zheng)企业内部(bu)的(de)戒(jie)酒方(fang)(fang)案不为(wei)外人所知,管理(li)(li)者希望尽量(liang)减少参(can)与(yu)其中的(de)人数(shu)数(shu)量(liang)。这(zhei)个(ge)时期出(chu)现的(de)戒(jie)酒方(fang)(fang)案大多面临一(yi)个(ge)共(gong)同的(de)困难,就是难以得(de)到高(gao)层(ceng)管理(li)(li)人员的(de)支持。

1947年,联合爱迪生公司(si)正式(shi)承认酗(xu)酒一种疾病,并建立(li)了(le)三层(ceng)治(zhi)疗程(cheng)序,帮助员(yuan)工(gong)酗(xu)酒员(yuan)工(gong)恢复健康。公司(si)高层(ceng)管理者(zhe)在(zai)方案的(de)展(zhan)开过程(cheng)中提供(gong)了(le)更(geng)多正式(shi)的(de)干预(yu),同时工(gong)会在(zai)其中也起到了(le)积极的(de)促进作(zuo)用。

50年(nian)代(dai),越(yue)来越(yue)多(duo)的(de)(de)OAP出(chu)现,此时的(de)(de)OAP是公(gong)开的(de)(de),并长(zhang)期(qi)在(zai)公(gong)司内部实施。一系列(lie)的(de)(de)与(yu)酗酒(jiu)相关的(de)(de)会(hui)议和(he)课程展开,美(mei)国工业医疗(liao)协(xie)会(hui)成(cheng)立(li)了(le)一个酗酒(jiu)委员会(hui),并在(zai)1950年(nian),更(geng)名为饮(yin)酒(jiu)问题委员会(hui)。在(zai)耶鲁大学的(de)(de)带领(ling)下,很多(duo)机构开始(shi)举办酗酒(jiu)研究暑假班(ban),将(jiang)酗酒(jiu)问题列(lie)入他们的(de)(de)课程大纲和(he)研究课题中。在(zai)这个时期(qi)工会(hui)也(ye)参与(yu)其(qi)中,工会(hui)才参与(yu)使(shi)得戒酒(jiu)方案更(geng)加正规化和(he)公(gong)开化。

六(liu)七十年代,美国(guo)社(she)会酗(xu)酒、吸(xi)毒、滥用(yong)药物等问题日益(yi)严重,家庭暴力(li)、离婚、精神(shen)抑(yi)郁越来越影响(xiang)员工工作表现,于是很多OAP项目扩(kuo)大范围,把服务对象(xiang)扩(kuo)展到员工家属,项目增多(duo),内容也更丰富。

近(jin)来,随着经济全(quan)球化进(jin)程的(de)(de)(de)(de)加快,企业规模不(bu)断扩大(da),出(chu)现(xian)了越来越多的(de)(de)(de)(de)跨(kua)国(guo)企业,领导(dao)层的(de)(de)(de)(de)流(liu)动性增加,员工离(li)职率(lv)的(de)(de)(de)(de)增加等问题的(de)(de)(de)(de)出(chu)现(xian),都引起了管(guan)理者的(de)(de)(de)(de)重(zhong)视。同(tong)时,一些国(guo)家的(de)(de)(de)(de)政府对(dui)EAP的(de)(de)(de)(de)态度越来越积(ji)极,认为EAP不(bu)仅给企业带来收益(yi),也给社会带来好处,因而EAP在(zai)政府部门、军队得到广(guang)泛应用。一些政府在(zai)立法(fa)方面(mian)加强了对(dui)EAP的(de)(de)(de)(de)监管(guan),有助于EAP得到更(geng)多关(guan)注、尊重(zhong)、规范和传播。



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